카카오 공동체 노동조합, 크루유니언

26일 13시 판교역…카카오뱅크 연속파업 결의·공동교섭 선포카카오 인적분할에 “경영실패·고용대책부터 답해야”성명 발표와 조합원 오픈톡 시작으로 공동체 대응 본격화전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 8월 26일 수요일 오후 1시 판교역 광장에서 카카오뱅크 5일 연속파업 결의대회와 카카오 공동체 공동교섭 선포식을 개최한다고 밝혔다.이날 행사는 1부 카카오뱅크 결의대회와 2부 카카오 공동교섭 선포식으로 진행된다. 1부에서는 8월 31일부터 9월 4일까지 예정된 카카오뱅크 5일 연속 전면파업의 결의를 모으고, 2부에서는 카카오와 주요 계열사 노동자들이 함께 공동요구안을 제시하고 공동체 차원의 교섭을 요구하는 공동교섭을 공식 선포한다.특히 이번 집회는 카카오가 21일 ‘카카오AI’와 ‘카카오..

조합원 100% 참여하는 첫 연속파업…9월 4일까지 전면 업무중단두 차례 하루 파업·준법투쟁에도 실질적 교섭안 없어…“이제는 전면파업”파업 불가 인원 일방 지정·개별 압박…카카오지회 “부당노동행위 법적 대응”전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 8월 31일 월요일부터 9월 4일 금요일까지 5일간 카카오뱅크 전면 총파업에 돌입한다고 밝혔다. 이번 파업은 카카오지회에서 실시하는 첫 장기간 연속파업으로, 카카오뱅크 조합원 100%가 참여하는 전면 총파업으로 진행될 예정이다.카카오뱅크는 지난 7월 31일 첫 하루 파업을 시작으로 준법투쟁과 추가 하루 파업 등 단계적으로 쟁의 수위를 높여왔다. 그러나 회사가 조합원들이 수용할 수 있는 실질적인 교섭안을 제시하지 않았고 노사 간 핵심 쟁점에도 변..

카카오뱅크 대표 상반기 81억·카카오 전직 경영진도 수십억 고액보상 카카오지회 “성과는 함께 만들었다… 8월 말 공동교섭서 공정한 성과배분 요구” 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 2026년 상반기 카카오와 주요 계열사의 임원 보상 내역과 관련해, 경영진에게 집중된 고액 보상과 구성원에게 적용되는 성과배분 기준 사이의 격차를 지적하며 임원 보상 기준의 투명한 공개와 일관된 성과배분 원칙 마련을 촉구했다.2026년 상반기 카카오에서는 홍은택 전 대표가 32억8,200만원, 홍민택 전 CPO가 28억1,600만원, 정신아 대표가 12억900만원의 보수를 받았다. 홍은택 전 대표의 보수에는 스톡옵션 행사이익과 장기 인센티브가 포함됐으며, 홍민택 전 CPO 역시 기타근로소득과 퇴직소득 ..

8월 12일 준법투쟁 돌입에 이어 14일 전일 파업으로 확대“조합원 요구가 관철될 때까지 파업지속”전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 8월 14일 금요일 파업을 진행한다고 밝혔다. 이번 파업은 지난 7월 31일 진행된 첫 파업에 이은 두 번째 파업이다. 이에 따라 카카오뱅크의 연례 사내 기술 콘퍼런스인 ‘코드러너’의 정상운영이 어려울 것으로 보인다.코드러너는 카카오뱅크 구성원들이 한자리에 모여 최신 기술 경험과 지식을 공유하는 연례 사내 기술 콘퍼런스다. 카카오뱅크도 공식 기술 블로그를 통해 코드러너를 기술 조직의 주요 행사로 소개하고 있으며, 발표와 행사 운영, 프로그램 기획 등 행사 전반이 구성원들의 자발적인 참여와 노력으로 만들어진다고 설명해 왔다.회사는 코드러너를 통해 구성원..

법정 노동시간 준수하고 야간·연장·휴일근무 거부근무시간 밖 긴급 장애 대응과 즉각 조치 요구에도 응하지 않아전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 8월 12일 수요일 0시부터 카카오뱅크에서 준법투쟁에 돌입한다고 밝혔다.카카오뱅크는 노동관계법에 따른 절차를 거쳐 합법적인 쟁의권을 확보한 상태다. 이번 준법투쟁은 확보된 쟁의권에 기초해 진행하는 적법한 쟁의행위다. 준법투쟁에 참여하는 카카오뱅크 조합원들은 월 단위 근로시간 정산 시 주 평균 40시간을 초과하지 않는 범위에서만 근무한다. 야간근무와 연장근무, 휴일근무에도 참여하지 않는다. 또한 소정근로시간이 종료된 이후에는 전화와 메신저 등을 통한 업무 지시, 단협 범위 외 긴급 장애 대응, 즉각적인 조치 요구에 응하지 않을 방침이다.다만 조..

국민연금은 무엇을 근거로 카카오뱅크 이사보수 한도 상향에 찬성했는가카카오뱅크는 설명을 외면했고, 국민연금은 검증을 포기했다전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 ‘카카오지회’)는 2026년 주주총회에서 가결된 카카오뱅크의 이사보수 한도 증액과 이에 찬성 의결권을 행사한 국민연금공단의 판단 과정이 국민과 주주들에게 충분히 설명되지 않고 있다는 점에 깊은 우려를 표한다.카카오뱅크는 2026년 정기주주총회에서 이사보수 한도를 기존 50억 원에서 80억 원으로 60% 증액하는 안건을 상정했고, 해당 안건은 가결되었다. 회사는 전년도 실제 지급액이 한도에 근접했다는 점 등을 근거로 제시했지만, 주주들에게 왜 이러한 수준의 증액이 필요한지에 대한 구체적인 산정 근거나 설명은 충분히 제시하지 않았다. 또한 202..

성과는 다같이 만들고 보상은 소수만 독점, 불만 누적에 조합 가입“크루의 목소리를 외면한 경영진에 대한 불신, 과반노조와 파업으로 표출”전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(지회장 서승욱, 이하 ‘카카오지회’)는 카카오뱅크에서 노동조합에 가입한 조합원 수가 지난 7월 중순 전체 임직원의 절반을 넘어 과반노조를 달성했다고 밝혔다.카카오뱅크의 과반노조 달성은 회사의 성장과 실적 개선에도 불구하고 그 성과에 걸맞은 보상이 노동자들에게 돌아오지 않고 있다는 불만이 누적된 결과다. 특히 올해 임금협약과 단체협약 교섭 과정에서 경영진이 구성원의 요구를 충분히 반영하지 않고, 실질적인 해결책을 제시하지 않았다는 인식이 확산되면서 노동조합 가입이 빠르게 증가했다. 카카오지회는 과반노조 달성에 따라 카카오뱅크 내 과반노..

흑자 전환의 성과는 경영진에게만 카카오페이 임원 보수 증가율, 직원의 11배전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 카카오페이의 임금협약 교섭이 최종 결렬됨에 따라 공동파업투쟁에 돌입하게 된 배경을 설명하며, 실적 개선에도 불구하고 심화되고 있는 보상 격차와 일방적인 인사·고용 정책을 강하게 비판했다.카카오지회는 이번 교섭 결렬의 가장 큰 원인으로 실적 개선에도 불구하고 보상 정상화를 외면한 회사의 태도를 지목했다. 카카오페이는 2025년 별도 및 연결 기준 모두 흑자 전환에 성공하며 창사 이후 최고 수준의 실적을 기록했다. 그러나 교섭 과정에서 회사는 명확하지 않은 이유를 들며 보상 정상화에 소극적인 입장을 유지했다.카카오지회는 카카오페이가 상장 전부터 구성원들에게 "상장할 때까지", ..

카카오엔터프라이즈 비전 부재와 고용불안 방치카카오지회 "더 이상 기다릴 수 없다" 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 카카오엔터프라이즈 임단협 결렬의 가장 큰 원인으로 경영진의 책임 회피와 일방적인 고통분담, 장기간 방치된 고용불안 문제를 지목했다.카카오엔터프라이즈의 핵심 사업인 클라우드는 카카오 공동체 차원의 전략사업임에도 불구하고, 현재까지도 중장기 비전과 사업 로드맵이 명확하게 제시되지 않고 있다. 실제로 내부 설문조사에서도 리더십의 비전 제시 부족은 지속적으로 주요 문제로 지적되어 왔다.카카오엔터프라이즈는 백상엽 전 대표 시절 대규모 투자와 사업 확장 이후 기대에 미치지 못하는 성과를 거두며 경영 위기를 겪었고, 그 과정에서 전체 인원의 절반이 넘는 구조조정이 진행됐다. 이후..