카카오 공동체 노동조합, 크루유니언

흑자 전환의 성과는 경영진에게만 카카오페이 임원 보수 증가율, 직원의 11배전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 카카오페이의 임금협약 교섭이 최종 결렬됨에 따라 공동파업투쟁에 돌입하게 된 배경을 설명하며, 실적 개선에도 불구하고 심화되고 있는 보상 격차와 일방적인 인사·고용 정책을 강하게 비판했다.카카오지회는 이번 교섭 결렬의 가장 큰 원인으로 실적 개선에도 불구하고 보상 정상화를 외면한 회사의 태도를 지목했다. 카카오페이는 2025년 별도 및 연결 기준 모두 흑자 전환에 성공하며 창사 이후 최고 수준의 실적을 기록했다. 그러나 교섭 과정에서 회사는 명확하지 않은 이유를 들며 보상 정상화에 소극적인 입장을 유지했다.카카오지회는 카카오페이가 상장 전부터 구성원들에게 "상장할 때까지", ..

카카오엔터프라이즈 비전 부재와 고용불안 방치카카오지회 "더 이상 기다릴 수 없다" 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 카카오엔터프라이즈 임단협 결렬의 가장 큰 원인으로 경영진의 책임 회피와 일방적인 고통분담, 장기간 방치된 고용불안 문제를 지목했다.카카오엔터프라이즈의 핵심 사업인 클라우드는 카카오 공동체 차원의 전략사업임에도 불구하고, 현재까지도 중장기 비전과 사업 로드맵이 명확하게 제시되지 않고 있다. 실제로 내부 설문조사에서도 리더십의 비전 제시 부족은 지속적으로 주요 문제로 지적되어 왔다.카카오엔터프라이즈는 백상엽 전 대표 시절 대규모 투자와 사업 확장 이후 기대에 미치지 못하는 성과를 거두며 경영 위기를 겪었고, 그 과정에서 전체 인원의 절반이 넘는 구조조정이 진행됐다. 이후..

문제는 남고 경영진만 떠난다. 카카오 공동체 책임경영 붕괴를 비판한다 카카오 공동체의 혼란과 위기가 계속되는 가운데 홍민택 CPO가 갑작스럽게 퇴사를 발표했다. 홍민택 CPO 재임 기간 동안 카카오는 '카카오톡 빅뱅 프로젝트'를 비롯한 무리한 사업 추진 속에서 반복적인 노동시간 초과, 조직문화 악화, 불공정한 성과보상 논란에 휩싸였다. 실제 근로감독 청원 과정에서는 특정 조직에서 법정 연장근로 한도에 반복적으로 도달한 사례와 노동시간 은폐 의혹이 제기됐고, 특히 CPO 조직 산하에서 장시간 노동 정황이 집중적으로 확인됐다.또한 CPO 조직에서는 직장내 괴롭힘 의혹까지 제기됐다. 공개적인 질책과 압박으로 정신적 고통을 호소한 사례들은 단순한 개인 문제가 아니라 조직문화 자체가 무너지고 있었다는 증거다. 무..

2026년 5월 27일 카카오 법인의 2026년 임금협약 교섭에 대해 노동위원회 조정중지 결정이 내려졌습니다. 수개월간 이어진 교섭 끝에 결국 조정이 중지되었다는 사실은, 지금의 갈등이 단순한 숫자의 차이가 아니라 회사와 구성원 사이의 신뢰가 얼마나 무너져 있는지를 보여주는 결과입니다.그동안 노동조합은 단지 임금인상만을 요구하지 않았습니다. 반복되어 온 불투명한 성과보상 구조를 개선하고, 회사의 성장과 성과가 실제로 일한 구성원들에게도 합리적으로 분배될 수 있는 기준을 만들자고 요구해왔습니다. 또한 일방적인 조직 운영과 불안정한 의사결정으로 인해 훼손된 신뢰를 회복하기 위한 최소한의 장치 역시 함께 제안해왔습니다.그러나 회사는 교섭이 장기간 이어지는 동안에도 책임 있는 결단보다는 수동적인 대응으로 일관했..

디케이테크인 고용불안·경영실패·저임금 규탄카카오지회 "무책임한 경영 실패와 구조조정 시도 중단해야" 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오지회)는 카카오 의 100% 자회사인 디케이테크인에서 반복되고 있는 고용불안과 경영실패, 저임금 구조에 대해 강력히 규탄하며 책임 있는 경영과 고용안정 대책 마련을 촉구한다고 밝혔다.카카오지회에 따르면 디케이테크인과의 2026년 임금협상은 지난 4월 30일 최종 결렬되었다. 올해 1월 시작된 교섭에서 회사는 4월이 되어서야 임금인상안을 제시했고, 총 재원 2%(추가 0.5%) 수준의 인상안을 내놓았다. 이는 2026년 기준중위소득 인상률 6.51%는 물론 최저임금 인상률 2.9%에도 미치지 못하는 수준이다. 카카오지회는 "중간 평가 기준 실제 체감 인상률..

엑스엘게임즈는 정리해고 강행을 즉각 중단하고, 카카오는 사용자 책임을 이행하라 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 ‘카카오지회’)는 최근 액스엘게임즈에서 반복되고 있는 고용불안과 희망퇴직 추진에 대해 깊은 우려를 표하며, 카카오와 카카오게임즈가 실질적인 사용자로서 책임 있는 해법을 즉각 마련할 것을 촉구했다. 카카오게임즈 자회사인 엑스엘게임즈는 현재 희망퇴직과 전환배치 절차를 추진하고 있다. 노사 간 교섭은 결렬되었으며, 카카오지회는 고용안정을 골자로 한 기존 노사 상생합의서가 존재함에도 회사가 일방적인 구조조정 절차를 강행하고 있다고 비판하였다.엑스엘게임즈는 단순한 한 개의 프로젝트 조직이 아니다. 23년간 국내 게임산업의 역사와 함께해온 개발사이며, 구성원들의 노동과 헌신으로 ‘아키에이지’와 ..

1. 기자회견 일시2026년 3월 26일 목 9시 20분 2. 장소제주 스페이스닷원 앞 (카카오 본사) 제주특별자치도 제주시 첨단로 2423. 배경설명카카오는 말합니다. 경영쇄신은 끝났다고, 이제는 성장의 시간이라고. 그러나 우리가 현장에서 마주한 현실은 분사와 매각, 인력감축입니다. 이것이 그들이 말하는 경영쇄신의 결과인가요? 뿐만 아니라 그 사이 발생한 성과는 오로지 경영진이 가져갔습니다. 지금 이순간에도 카카오가 결정하고, 자회사가 실행하고, 그 결과는 노동자들이 감당하는 구조. 이 구조 속에서 노동자들은 항상 가장 약한 위치에 놓여 있습니다. 올해에도 카카오의 계약해지로 인해 자회사 디케이테크인에서 고용불안이 발생했고 AXZ 매각, 또 바로 이틀전 카카오게임즈의 매각으로 카카오게임즈 구성원은 물론..

카카오 노조, 고용노동부에 “카카오” 대상 근로감독 ‘재점검’ 공개요구“기업문화 진단 필요하다는 노동자 SOS 요청을 고용노동부가 거부해”전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 ‘카카오지회’, 지회장 서승욱)는 최근 고용노동부(장관 김영훈)가 주식회사 ‘카카오’에 대한 청원형 근로감독의 시정지시 결과를 발표한 가운데, 근로감독에서 미비점이 발견되었다며 재점검을 요구하고 나섰다. 이번 근로감독은 카카오지회가 직장문화의 악화와 그로 인한 노동환경의 저하에 대한 제보와 함께 청원형 감독을 고용노동부에 2025. 9. 15에 요청하여, 관할지청에서 청원심사위원회 논의를 거쳐 2025. 11. 17 부터 착수하게 되었다. 이번 근로감독에서 카카오는 노동관계 법령을 무더기로 위반한 것으로 밝혀졌다. 구체적인 ..

134주년 노동절을 맞아 카카오 공동체 노동조합 크루유니언에서 노동자의 서재를 준비했습니다.노동절을 맞아 함께 노동의 의미를 돌아볼 수 있는 책을 나에게 선물해보는 건 어떨까요?크루유니언 조합원이라면 누구나 책 1권을 신청할 수 있어요. 👆신청마감은 5월 10일까지이며, 5월 내 순차적으로 택배 발송됩니다.✌도서 비용의 10%만큼 노동자를 위한 기금으로 사용됩니다.👌신청링크는 조합원분들에게 카카오톡채널메시지로 발송됩니다.

132주년 노동절을 맞아 크루유니언에서 노동자의 서재를 준비했습니다. 크루유니언 조합원이라면 누구나 노동자의 서재 책을 1권 골라 선물할 수 있어요. 나의 가족, 친구, 동료크루들과 함께 노동의 의미를 다시 돌아볼 수 있는 책을 선물해보는 건 어떨까요? 나에게도 선물이 가능합니다! 🤲 도서 비용의 10%만큼 어려운 노동자를 위한 기금으로 사용됩니다. 🤝 노동자의 서재는 인문학서점 '지식을 담다'와 함께 진행합니다.