카카오 공동체 노동조합, 크루유니언

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 4번째 주제는 자회사 구조입니다. 수십개의 자회사를 운영하고 있는 IT기업들의 구조적인 문제를 이야기해봤습니다. 덧붙여 각 회사들의 송년회 이야기들도 함께 즐겨주세요. - 자회사란 무엇인가 - 기업이 자회사를 만드는 목적 - 자회사 노동자의 처우 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 3번째 주제는 직장내 괴롭힘입니다. 직장내 괴롭힘 사례을 살펴보고 노동조합과 함께 대응할 수 있는 방법을 찾아봤습니다. - 부당한 업무지시 - 업무시간외 메신저 사용 - 직장 내 괴롭힘 방지법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 2번째 주제는 4차산업과 노동시간입니다. 4차산업위에서 발표한 권고안을 노동자의 시점에서 바라보고 토론합니다. - 4차산업위원회 권고안의 실체 - 4차산업혁명 시대의 인재는 노동자인가 - 국회 기자회견 후속편 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

노동시간 연장 반대 기자회견 하루전. 기자회견에 어떤 내용이 포함될지 만나봤습니다. ※ 노동시간 연장을 반대하는 IT노동자 기자회견 시간 : 2019년 11월 28일 (목) 14:30 장소 : 국회 정론관 주최 : 화섬식품노조, 정의당 이정미 의원 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 첫번째 주제는 고용안정입니다. 넥슨, 네이버, 스마일게이트, 카카오 지회장들이 함께 꿀식이의 고용불안 사례를 보면서 이야기를 나눴습니다. 해고와 권고사직의 차이 노동자들은 고용불안에 어떻게 대응해야할지 고용불안의 구조적인 원인 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 또 새로운 시작을 하게 됩니다. 크루유니언은 12월 18일 카카오 법인에게 임금교섭요청 공문을 발송하였습니다. 카카오의 역사상 첫 임금교섭이 이제 곧 시작됩니다. 우리는 진정 협상을 할 수 있을까요? 누구나 연봉협상에 대한 좋지 않을 기억들이 있습니다. 채용사이트에서 조사한 설문결과를 보면 협의를 통해 결정하는 경우는 30%정도이며 대부분은 회사의 결정에 대해 전달받는 방식만 다를뿐 책정과정에 의견을 표현하기 어렵습니다. 카카오 또한 평가제도에 대한 참여폭이 넓어지고 있기는 하지만 나의 연봉 및 인센티브 책정에서의 근거를 알기는 여전히 어렵습니다. 성과보상은 판도라 상자일까요? 연봉제에서 임금과 관련한 구체적인 정보가 드러나지 않는게 좋다는 의견도 있습니다. 제대로 교섭을 한다고 해도 그동안의 구..

크루유니언은 작년 10월 25일 설립된 카카오 공동체 노동조합입니다. 크루유니언은 지금까지 자원한 스태프들 위주로 운영해왔고, 중요한 사항에 대해서는 매월 확대운영위원회나 단체협약 오픈톡, 조합원 메시지를 통해서 공유를 드렸습니다. 스태프들과 함께 매주 회의를 통해 이슈를 해결해나가는 것도 필요한 일이지만 조합의 안정화를 위해 보다 투명하고 공개적인 의사결정 방식이 필요한 상황입니다. 그래서 기존에 비상임으로 운영되던 확대운영위원회를 상임운영위원회 체제로 개편하고 운영위원을 선출하려고 합니다. 조합원 분들의 많은 참여부탁드립니다. 후보 등록 : https://forms.gle/CW8VzLp1ZRCe3emS9 후보등록 : 크루유니언 조합원 누구나 등록기간 : 2019.12.02 (월) ~ 2019.12.0..

하종강 교수와 함께하는 노동인권 토크 참여신청 : https://bit.ly/31k0g10 안녕하세요. 크루유니언입니다. 하종강 교수님을 다시 초청하여 세번째 소셜톡 자리를 마련했습니다. 8/8(목) 오후 6시 30분 H스퀘어 S동 6층 바닐라 회의실에서 웹툰 '송곳' 구고신 소장의 실제모델, 성공회대 하종강 교수님을 초청해 그동안 우리가 몰랐던 노동인권에 대한 이야기를 나눠보려 합니다. 대상 : 모든 크루 및 IT노동현실에 관심있는 모두 일시 : 8/8 (목) 18:30~20:00 장소 : H스퀘어 S동 6층 바닐라 회의실 (경기도 성남시 분당구 판교역로 231) 간단한 식사가 제공되며, 노동시간으로 인정되지 않습니다. (업무시간 조정 필요) 초청강사 : 하종강 교수 웹툰 '송곳' 구고신 소장의 실제모..

대한민국헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 헌법에 보장된 노동3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 단결권을 통해 노동조합을 설립하고, 단체행동권의 억지력을 통해 노동자의 목소리를 내며, 단체교섭을 통해 근로기준법에 담겨있지 못한 현실적인 요구를 단체협약에 담아냅니다. 2018년 10월 24일 크루유니언이 설립된지 200일. 2018년 11월 27일 첫 교섭을 시작한지 180일이 지났습니다. 회사(카카오법인) 교섭대표와 마주하는 13차례의 본교섭, 세세한 조정을 하는 10여차례의 실무교섭 조합원들의 피드백을 받는 설문조사, 오픈톡... 이 과정을 통해 카카오 역사상 첫 단체협약이 탄생했습니다. 얼마전 칸영화제에서 영화 기생충이 황금종려..