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“우리 같이 노조해요.” 19일 오전 11시께 경기도 성남 판교테크노밸리 유스페이스 광장. 전국민주노동조합총연맹 조합원들과 민주노총 화섬식품노조 산하 네이버·카카오·넥슨·스마일게이트 노동조합 지회장들이 모여 ‘팻말’을 들었다. 이날 민주노총 주최로 열린 ‘판교 IT노동자 실태조사 및 노조가입 캠페인 돌입 민주노총 기자회견’ 자리에서 이들은 판교 IT노동자들에게 “서로의 울타리가 되자” “우리는 쓰고 버리는 아이템이 아니다”라고 외치며 노조 참여를 독려했다. “사업장 넘어 ‘업종’ 노조 만들어야” IT업계는 ‘노조 불모지’로 불린다. 업계 노동자들에게 과도한 밤샘노동은 일상이다. 수시로 이루어지는 조직개편·권고사직 등으로 고용불안에 시달린다. 노조가 필요한 이유지만, 노조가 만들어지기 쉽지 않은 이유이기도..

엑스엘게임즈는 변화하고 있습니다. 그러나 엑스엘의 성장을 함께하는 직원들은 어떤가요? 회사의 변화와 상관없이 나쁜 관행은 유지되었고 노사의 신뢰는 깨져 있습니다. 엑스엘은 사실상 포괄임금제입니다. 근태 시스템 없는 재량근무제는 52시간 초과근무의 원인이 되었고, 지속적인 야근 끝에 제대로 된 휴식과 수당을 지급 받는 사람은 없었습니다. 엑스엘은 경영진에게만 행복한 기업입니다. 카카오 게임즈에 인수되고 경영진은 수억에서 수백억의 이익을 얻었지만 우리에게는 아무 변화도 없었습니다. 오히려 중소기업 자격 상실로 각종 지원이 없어졌고, 연속된 프로젝트 폐지로 고용불안과 불신만 남게 되었습니다. 유명무실한 정년 65세. 정규직이란 무엇인가요? 엑스엘 취업규칙 55조에는 정년을 65세로 명시하고 있지만 우리는 오히..

130주년 노동절을 맞아 크루유니언에서 노동자의 서재를 준비했습니다. 크루유니언 조합원이라면 누구나 노동자의 서재 책을 1권 골라 선물할 수 있어요. 나의 가족, 친구, 동료크루들과 함께 노동의 의미를 다시 돌아볼 수 있는 책을 선물해보는 건 어떨까요? 나에게도 선물이 가능합니다! 🎁 깜짝 선물 노동자의 서재에 참여해주신 조합원분들중 10분을 추첨해서 송곳 전집 세트를 드립니다. 🙋♀️ 참여방법 1. 책 한권을 선택해 신청서를 작성해주세요. (아지트, 채널 메시지 참조) 2. 5월 7일까지 신청, 5월 8일부터 택배로 발송됩니다. (발송자명은 크루유니언) 3. 선물메시지는 택배에 같이 포함되어 발송됩니다.

국내 게임 회사들의 경쟁력 악화가 정말로 근로 시간 단축 때문일까? 일단 경영진들의 입장은 그런 것 같다. 김택진 엔씨소프트 대표가 주 52시간 근무제로 중국과 우리나라의 게임 개발 시간이 두 배나 차이가 난다는 발언을 했고, 장병규 4차 산업혁명위원회 위원장은 주 52시간 근로제가 노동자들의 일할 권리를 제한한다고 발언했다. 화답하듯 정부가 탄력근로제, 선택적근로시간제, 유연근무제 적용기간 확대 등의 카드를 꺼내자 IT 노동자합들의 우려도 커지고 있다. 28일 오후, 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬노조)과 정의당 이정미 의원실은 ‘노동시간 연장을 반대하는 화섬노조 수도권본부 IT 위원회’ 기자회견을 가졌다. 이 자리에는 네이버와 카카오, 넥슨, 스마일게이트의 노조 지회장이 함께 했다. 메시지는 다음과 ..

노조에 가입한 사람들은 회사를 정말 사랑하는 사람들 이상적인 노사관계는 자본과 노동이 대등한 위치에서 결정하는 관계 커버스토리 ④ 첫 돌 맞은 신생 IT노조들의 노사관계 이야기 노동자 × 사용자 : 대한민국 노사관계 노동자와 사용자. 떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립 등 부정적인 말이 대부분이다. 노사관계 당사자들도 한국 노사관계 정말 심각하다고, 이대로는 안 된다고 목소리를 높인다. 늘 그랬듯 질문을 던진다. 한국 노사관계를 둘러싼 문제가 무엇인지, 이 문제를 해결하기 위해 필요한 것은 무엇인지, 서로 상대방 탓이라며 손가락질하는 노동자와 사용자가 스스로 되돌아봐야 할 지점은 무엇인지, 노사관계 당사자인 노동자와 사용자 외 다른 주체들이 노사관계 발전을 위..

우리는 또 새로운 시작을 하게 됩니다. 크루유니언은 12월 18일 카카오 법인에게 임금교섭요청 공문을 발송하였습니다. 카카오의 역사상 첫 임금교섭이 이제 곧 시작됩니다. 우리는 진정 협상을 할 수 있을까요? 누구나 연봉협상에 대한 좋지 않을 기억들이 있습니다. 채용사이트에서 조사한 설문결과를 보면 협의를 통해 결정하는 경우는 30%정도이며 대부분은 회사의 결정에 대해 전달받는 방식만 다를뿐 책정과정에 의견을 표현하기 어렵습니다. 카카오 또한 평가제도에 대한 참여폭이 넓어지고 있기는 하지만 나의 연봉 및 인센티브 책정에서의 근거를 알기는 여전히 어렵습니다. 성과보상은 판도라 상자일까요? 연봉제에서 임금과 관련한 구체적인 정보가 드러나지 않는게 좋다는 의견도 있습니다. 제대로 교섭을 한다고 해도 그동안의 구..

크루유니언은 작년 10월 25일 설립된 카카오 공동체 노동조합입니다. 크루유니언은 지금까지 자원한 스태프들 위주로 운영해왔고, 중요한 사항에 대해서는 매월 확대운영위원회나 단체협약 오픈톡, 조합원 메시지를 통해서 공유를 드렸습니다. 스태프들과 함께 매주 회의를 통해 이슈를 해결해나가는 것도 필요한 일이지만 조합의 안정화를 위해 보다 투명하고 공개적인 의사결정 방식이 필요한 상황입니다. 그래서 기존에 비상임으로 운영되던 확대운영위원회를 상임운영위원회 체제로 개편하고 운영위원을 선출하려고 합니다. 조합원 분들의 많은 참여부탁드립니다. 후보 등록 : https://forms.gle/CW8VzLp1ZRCe3emS9 후보등록 : 크루유니언 조합원 누구나 등록기간 : 2019.12.02 (월) ~ 2019.12.0..

대한민국헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 헌법에 보장된 노동3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 단결권을 통해 노동조합을 설립하고, 단체행동권의 억지력을 통해 노동자의 목소리를 내며, 단체교섭을 통해 근로기준법에 담겨있지 못한 현실적인 요구를 단체협약에 담아냅니다. 2018년 10월 24일 크루유니언이 설립된지 200일. 2018년 11월 27일 첫 교섭을 시작한지 180일이 지났습니다. 회사(카카오법인) 교섭대표와 마주하는 13차례의 본교섭, 세세한 조정을 하는 10여차례의 실무교섭 조합원들의 피드백을 받는 설문조사, 오픈톡... 이 과정을 통해 카카오 역사상 첫 단체협약이 탄생했습니다. 얼마전 칸영화제에서 영화 기생충이 황금종려..

Q 크루 유니언 설립 배경에 대해 알고 싶어요. 공개와 공유를 통한 소통을 최선의 가치로 삼고 있던 카카오에서 이제는 소통을 이야기하는 것이 어색해졌습니다. 최근 카카오에서 이슈가 되고 있는 포괄임금제 폐지나 분사에 따른 동의과정에 대해서도 노동조합이 아니라면 크루의 목소리를 제대로 전달하긴 어렵습니다. 소통의 전제는 서로에 대한 신뢰와 솔직한 태도입니다. 거대한 분노부터 소소한 개선까지 진정한 소통을 위해서 카카오에는 일상적인 견제의 목소리가 있어야 한다고 생각합니다. Q 크루 유니언의 뜻은 무엇인가요? 카카오 노동조합의 별칭인 '크루 유니언'은 카카오 종사자를 뜻하는 크루(Krew)와 노동조합의 유니언(Union)을 합친 말입니다. 우리 카카오 공동체 전체 크루 간의 연결과 결합 그리고 단결을 상징하..

카카오 공동체의 일상, 크루 유니언과 함께 해주세요. 온라인 가입하기 구글 폼으로 가입신청서 작성하기 CMS 등록 카톡을 받아 CMS 등록하기 (급여공제되는 법인은 제외) 본인인증 위해 휴대폰번호 입력 → 자동출금신청서 작성 (카드 소유주와 예금주명은 본인) 조합비는 25,000원을 출금일은 25일로 입력해주세요. 문자로 인증하기를 통해 본인인증을 진행해주세요. 본인인증 후 전자계약 서명을 하면 작성이 완료됩니다. 등록확인이 완료되면 메시지를 보내드립니다. 등록이 완료되면 조합원 커뮤니티, 카카오톡채널, 크루유니언 아지트를 추가해주세요. 오프라인 가입하기 가입서에 수기로 작성 후 사진 찍기 카카오톡 채널 '크루 유니언(@ krewunion)'에 1:1 채팅으로 보내기 등록확인이 완료되면 메시지를 보내드립..