카카오 공동체 노동조합, 크루유니언

노동조합 조직이 어렵다고 여겨진 IT 업계에서 연이어 노조가 생기고 있다. 개선되지 않는 근무환경과 달라진 노동제도가 노조 설립의 동력이 되었다. 이들 노조는 활동 방식도 퍽 다르다. “제이크(Jake), 제 의견은 이런데 어떻게 생각해요?” “대니(Danny), 그건….” IT 기업 카카오 노동조합과 회사 측의 교섭 장면이다. ‘제이크’는 카카오 인사 담당 최고책임자, ‘대니’는 카카오 노조 사무장이다. 회사에서 영어 이름을 쓰는 카카오는 노사 교섭 때도 영어 이름을 부른다. 4월24일 오후 경기 성남시 오리 CGV 1관. 팝콘과 콜라를 든 네이버 노조 조합원들이 줄을 서 있다. 이날은 민주노총 화학섬유식품노조 네이버 지회(네이버 노조)가 다섯 번째 단체행동으로 〈어벤져스:엔드게임〉을 관람하는 날이었다..

한국을 대표하는 정보기술(IT) 기업 카카오에도 노동조합이 설립됐다. 지난 4월 네이버에서 시작된 정보기술(IT)업계의 노조 바람이 카카오까지 미친 셈이다. 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 지난 24일 저녁 노조설립 선언문을 발표하고, 조합원을 모집하고 있다고 25일 밝혔다. 카카오지회의 별칭은 ‘크루 유니언’으로 정했다. 카카오에서 노동자들을 ‘크루’라 부른 데서 따온 것이다. 카카오 본사뿐만 아니라 자회사·계열사도 가입이 가능하다. 노조는 벤처기업에서 출발해 ‘공개·공유를 통한 소통’을 최선의 가치로 삼았던 회사에서 ‘소통’이 사라지고 있다는 점을 우려했다. 노조는 “책임 있는 결정과 비판은 보기 어려워졌고, 신뢰·충돌·헌신의 가치는 기성세대의 유행가처럼 입안에서 맴돌 뿐 현실의 삶에..

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 4번째 주제는 자회사 구조입니다. 수십개의 자회사를 운영하고 있는 IT기업들의 구조적인 문제를 이야기해봤습니다. 덧붙여 각 회사들의 송년회 이야기들도 함께 즐겨주세요. - 자회사란 무엇인가 - 기업이 자회사를 만드는 목적 - 자회사 노동자의 처우 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 3번째 주제는 직장내 괴롭힘입니다. 직장내 괴롭힘 사례을 살펴보고 노동조합과 함께 대응할 수 있는 방법을 찾아봤습니다. - 부당한 업무지시 - 업무시간외 메신저 사용 - 직장 내 괴롭힘 방지법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 2번째 주제는 4차산업과 노동시간입니다. 4차산업위에서 발표한 권고안을 노동자의 시점에서 바라보고 토론합니다. - 4차산업위원회 권고안의 실체 - 4차산업혁명 시대의 인재는 노동자인가 - 국회 기자회견 후속편 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

노동시간 연장 반대 기자회견 하루전. 기자회견에 어떤 내용이 포함될지 만나봤습니다. ※ 노동시간 연장을 반대하는 IT노동자 기자회견 시간 : 2019년 11월 28일 (목) 14:30 장소 : 국회 정론관 주최 : 화섬식품노조, 정의당 이정미 의원 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 계속 일을 할 수 있을까? IT동 사무소 첫번째 주제는 고용안정입니다. 넥슨, 네이버, 스마일게이트, 카카오 지회장들이 함께 꿀식이의 고용불안 사례를 보면서 이야기를 나눴습니다. 해고와 권고사직의 차이 노동자들은 고용불안에 어떻게 대응해야할지 고용불안의 구조적인 원인 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스

우리는 또 새로운 시작을 하게 됩니다. 크루유니언은 12월 18일 카카오 법인에게 임금교섭요청 공문을 발송하였습니다. 카카오의 역사상 첫 임금교섭이 이제 곧 시작됩니다. 우리는 진정 협상을 할 수 있을까요? 누구나 연봉협상에 대한 좋지 않을 기억들이 있습니다. 채용사이트에서 조사한 설문결과를 보면 협의를 통해 결정하는 경우는 30%정도이며 대부분은 회사의 결정에 대해 전달받는 방식만 다를뿐 책정과정에 의견을 표현하기 어렵습니다. 카카오 또한 평가제도에 대한 참여폭이 넓어지고 있기는 하지만 나의 연봉 및 인센티브 책정에서의 근거를 알기는 여전히 어렵습니다. 성과보상은 판도라 상자일까요? 연봉제에서 임금과 관련한 구체적인 정보가 드러나지 않는게 좋다는 의견도 있습니다. 제대로 교섭을 한다고 해도 그동안의 구..

크루유니언은 작년 10월 25일 설립된 카카오 공동체 노동조합입니다. 크루유니언은 지금까지 자원한 스태프들 위주로 운영해왔고, 중요한 사항에 대해서는 매월 확대운영위원회나 단체협약 오픈톡, 조합원 메시지를 통해서 공유를 드렸습니다. 스태프들과 함께 매주 회의를 통해 이슈를 해결해나가는 것도 필요한 일이지만 조합의 안정화를 위해 보다 투명하고 공개적인 의사결정 방식이 필요한 상황입니다. 그래서 기존에 비상임으로 운영되던 확대운영위원회를 상임운영위원회 체제로 개편하고 운영위원을 선출하려고 합니다. 조합원 분들의 많은 참여부탁드립니다. 후보 등록 : https://forms.gle/CW8VzLp1ZRCe3emS9 후보등록 : 크루유니언 조합원 누구나 등록기간 : 2019.12.02 (월) ~ 2019.12.0..

하종강 교수와 함께하는 노동인권 토크 참여신청 : https://bit.ly/31k0g10 안녕하세요. 크루유니언입니다. 하종강 교수님을 다시 초청하여 세번째 소셜톡 자리를 마련했습니다. 8/8(목) 오후 6시 30분 H스퀘어 S동 6층 바닐라 회의실에서 웹툰 '송곳' 구고신 소장의 실제모델, 성공회대 하종강 교수님을 초청해 그동안 우리가 몰랐던 노동인권에 대한 이야기를 나눠보려 합니다. 대상 : 모든 크루 및 IT노동현실에 관심있는 모두 일시 : 8/8 (목) 18:30~20:00 장소 : H스퀘어 S동 6층 바닐라 회의실 (경기도 성남시 분당구 판교역로 231) 간단한 식사가 제공되며, 노동시간으로 인정되지 않습니다. (업무시간 조정 필요) 초청강사 : 하종강 교수 웹툰 '송곳' 구고신 소장의 실제모..