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카카오 평가제도 개편 재검토해야 합니다
MP, 스테이지업이 없어지면 보상결과가 더 불투명해집니다.카카오의 보상구조는 평가등급에 따른 인상률인 MP, 성과리더가 분배하는 SP, 스테이지업 대상을 위한 SUP로 구성됩니다. 현재 제도에서는 나의 평가등급에 따라 최소한의 인상률인 MP가 배분되고, 스테이지업을 하게 되면 별도의 정량적인 인상률이 추가됩니다. 이에 따라 SP를 어느 정도 받았는지도 알 수 있었습니다. 이번 평가제도 개편은 그나마 예측가능한 MP 인상률이 없어지고, 스테이지업을 해도 어느 정도 인상이 될지 알 수 없게 됩니다. 즉, 전체 재원을 성과리더가 분배하는 SP로 변경하는 것과 같습니다. 연말에 평가제도를 개편하는 것은 비상식적입니다.회사의 사업방향과 목표를 연초에 공유하고 그에 따른 조직별/개인별 목표를 설정해 업무가 분배되고..
카카오 동료평가 논란이 남긴 질문
최근 카카오 직원들이 자사의 인사평가 제도를 비판하고 나섰다. 동료평가 항목의 한 질문이 논란의 중심에 섰다. 평가의 목적에 비춰볼 때 해당 문항은 적절한가? ⓒ시사IN 신선영카카오의 인사평가 제도를 말하는 이흥열 카카오 노조 사무장, 서승욱 카카오 노조 지회장, 진창현 엑스엘 리부트 분회장(오른쪽 사진 왼쪽부터) 2월17일 직장인 익명 커뮤니티 앱인 ‘블라인드’에 카카오 직원으로 추정되는 이용자의 유서 형식 글이 올라왔다. “지금 삶은 지옥 그 자체다. 내 죽음을 계기로 회사 안의 왕따 문제는 없어졌으면 좋겠다.” 다음 날인 2월18일 카카오 직원으로 추정되는 또 다른 이가 ‘용기 내어 폭로합니다. 카카오의 인사평가는 살인입니다’라는 제목의 글을 올리면서 인사평가 제도 논란으로 이어졌다. “카카오는 평..